Quevo è la piattaforma di valutazione tecnica che aiuta CTO, tech lead e recruiter a verificare le competenze reali di programmatori e sviluppatori. Coding challenge, prove pratiche su stack reali — porti in colloquio solo chi ha già dimostrato di saperlo fare.
| Classifica partecipanti | Voto |
|---|---|
 Marco Bortoluzzi | 39 |
 Veronica Gentile | 28 |
 Simone Francos | 23 |
Stack dichiarato uguale, anni di esperienza simili, GitHub mezzo vuoto. Il curriculum non distingue un senior solido da un senior "di titolo", non racconta come una persona ragiona, debugga, scrive codice leggibile. E il colloquio tecnico, da solo, è corto e influenzato dal nervosismo del momento.
"React, Node, Postgres" sul CV è una lista. Non dice se quel developer sa progettare un componente accessibile o ottimizzare una query.
Repo pubblici incompleti, codice scritto in team, contributi vecchi. Il profilo open source non sempre rispecchia il livello attuale.
Prove tecniche da 8–16 ore allontanano i candidati senior migliori e premiano chi ha più tempo libero, non chi è più bravo.
45 minuti di whiteboarding sotto stress non sono sempre rappresentativi di come quella persona lavorerà nel team ogni giorno.
Ogni screening ruba mezze giornate ai senior del team. Tempo sottratto a code review, mentoring e codice di produzione.
Un developer non adatto pesa per mesi: PR rifiutate, debito tecnico, perdita di velocity, ricerca da ricominciare da capo.
Con Quevo costruisci un test su misura per lo stack che usi davvero — React, Node, Python, Go, SQL, system design — lo invii ai candidati, raccogli il codice scritto e analizzi i risultati in un'unica dashboard. Porti in colloquio tecnico solo chi ha già superato la barra.
Esegui codice nel browser in 40+ linguaggi, con test unitari automatici sulle soluzioni.
I test passano? Quanto è leggibile il codice? Quanto è efficiente? Tutto valutato in modo coerente.
Classifica per ruolo con punteggi coding, algoritmi, system design, code quality.
Non serve essere un CTO per capire chi sa programmare. Il catalogo Quevo include centinaia di test pronti, validati da senior engineer, divisi per stack, ruolo e seniority. Tu scegli il ruolo: il test si configura da solo, lo invii al candidato e ricevi un report leggibile anche senza background tecnico.
Digiti "Senior React", "Junior Python", "DevOps mid" — il catalogo ti propone i test pertinenti.
Ogni prova è stata scritta e revisionata da developer esperti. Tu non devi sapere cosa chiedere.
Sotto i 60 il candidato non è pronto, sopra l'80 è solido. Non devi inventarti il benchmark.
"Ha risolto 4 esercizi su 5, codice pulito, soglia superata" — pronto da inoltrare al cliente.
Un confronto onesto: cosa puoi capire di un developer dal curriculum, e cosa scopri solo facendolo programmare davvero.
Il CV dice quale stack uno sviluppatore ha usato.
Quevo mostra come scrive codice oggi.
Un flusso lineare pensato per integrarsi con il tuo processo di selezione, non per sostituirlo
Linguaggi, framework, librerie e seniority del ruolo che stai aprendo.
Coding challenge, debug, system design o quiz mirati. Anche dal catalogo Quevo.
Il candidato apre il link, scrive codice nel browser, esegue test in tempo reale.
Punteggi automatici, codice scritto, tempo per esercizio, log delle sessioni.
Solo i dev sopra soglia. Il tech lead arriva al meeting con dati già in mano.
Rilevamento di copia-incolla da AI generativa, switch tab, codice incollato da fuori, controllo webcam e microfono.
Dal CV al primo segnale tecnico in minuti, non giorni. Il tech lead vede solo i dev già filtrati.
Stesso test, stessi criteri di scoring, stessa griglia di code review per ogni candidato.
In colloquio arrivano solo profili che hanno scritto codice funzionante, non solo parole sul CV.
Test sul tuo stack di produzione — React 18, Next.js, Postgres, AWS — non quiz su algoritmi teorici.
Tech lead e principal engineer liberati dallo screening tecnico iniziale. Più tempo a fare engineering.
Ecco alcuni scenari concreti in cui Quevo aggiunge valore al tuo processo di selezione.
React, Vue, TypeScript, accessibilità, performance, gestione dello stato.
componente accessibile + bug fix + quiz su rendering
API REST/GraphQL, query SQL, gestione errori, autenticazione, scalabilità.
coding challenge + domande tecniche su stack
Feature end-to-end: schema DB, API, UI funzionante, deploy considerations.
mini-feature CRUD completa da pensare e scrivere
iOS, Android, React Native, Flutter. State management, lifecycle, animazioni.
screen da implementare + debugging su codice esistente
Se selezioni profili tech per i tuoi clienti, la qualità tecnica dei dev che presenti è il tuo vero asset. Quevo ti permette di allegare a ogni candidato una prova oggettiva: codice scritto, test passati, punteggio.
Presenti solo dev che hanno già superato una soglia tecnica concreta.
Pochi tech recruiter consegnano codice scritto insieme al CV.
Filtri i fake-senior prima di mandarli al cliente, proteggi la tua reputazione.
Allegando il report Quevo riduci drasticamente il primo round tecnico lato cliente.
Marco Bortoluzzi82Veronica Gentile79Simone Francos45
Giovanni Liberato23
Sergio de Franceschi23Crea facilmente dei test personalizzati, valuta le competenze reali dei candidati e prendi decisioni di hiring più consapevoli.
