Quevo è la piattaforma di test e valutazione che aiuta recruiter, HR e società di selezione a verificare cosa i candidati sanno fare davvero. Porta al colloquio chi merita.
| Classifica partecipanti | Voto |
|---|---|
 Marco Bortoluzzi | 39 |
 Veronica Gentile | 28 |
 Simone Francos | 23 |
Esperienze simili non significano competenze equivalenti. Lo screening manuale richiede ore, i colloqui sono inevitabilmente influenzati da bias, e troppi errori di assunzione nascono da valutazioni poco strutturate.
Ogni curriculum è scritto in modo diverso. Confrontare 50 candidati su scala omogenea è quasi impossibile.
"3 anni come sviluppatore" non dice nulla del livello reale. Il CV racconta dove sei stato, non cosa sai fare oggi.
Leggere centinaia di candidature per trovare i 5 profili giusti è il lavoro più costoso e meno gratificante del recruiter.
Simpatia, sicurezza nell'esposizione, somiglianza con il team: variabili che pesano sulle decisioni più di quanto dovrebbero.
"Conoscenza avanzata di Excel" può voler dire tutto e niente. Senza una prova pratica, è solo un'autovalutazione.
Una hire sbagliata pesa in tempo, formazione, dinamiche di team e turnover. Spesso nasce da valutazioni poco strutturate.
Con Quevo crei un test specifico per il ruolo, lo invii ai candidati, raccogli le risposte e analizzi i risultati in un'unica dashboard. Porti al colloquio solo i profili che hanno dimostrato competenze reali.
Domande tecniche, logiche, situazionali, prove pratiche o di programmazione.
Punteggi calcolati in tempo reale. Niente correzione manuale per le risposte chiuse.
Una classifica dei candidati con i criteri che hai scelto tu.
Il CV racconta cosa una persona dice di saper fare.
Quevo verifica cosa sa fare davvero.
Un flusso lineare pensato per integrarsi con il tuo processo di selezione, non per sostituirlo
Scegli le competenze chiave richieste per la posizione che stai aprendo.
Domande tecniche, logiche, situazionali o prove pratiche. Anche partendo dal catalogo.
Condividi il report con i profili in screening. Il test si svolge in asincrono.
Punteggi, risposte e indicatori per confrontare i candidati su criteri uniformi.
Porta avanti i candidati più adatti sulla base di evidenze concrete.
Riduci il tempo speso a leggere CV poco confrontabili. Il punteggio è già lì.
Stesse domande, stessi criteri, stessi parametri di scoring per ogni candidato.
In colloquio arrivano solo i candidati che hanno dimostrato competenze reali.
Profili tecnici, commerciali, amministrativi, operativi o digitali: una valutazione per ogni posizione.
Il colloquio resta. Ma viene affiancato da numeri concreti, non solo da impressioni.
Allinea hiring manager e stakeholder interni con un report sintetico e immediato.
Ecco alcuni scenari concreti in cui Quevo aggiunge valore al tuo processo.
Valuta empatia, capacità di problem solving e tono nelle risposte scritte.
ticket reali + risposte a tono difficile + test soft skills
Verifica algoritmi, conoscenza di linguaggi, debugging e architetture.
coding challenge + domande tecniche su stack
Conoscenze di Excel, normativa fiscale di base, attenzione al dettaglio.
prove pratiche su fogli di calcolo + quiz
Misura attitudine, ragionamento situazionale e tecniche di vendita.
scenari cliente + domande situazionali B2B
Se selezioni per i tuoi clienti, il vero prodotto che vendi è la qualità della tua shortlist. Quevo ti aiuta a renderla difendibile, misurabile e differenziata.
Presenti solo candidati che hanno superato una soglia oggettiva.
Allegando un report misurabile, accorci il tempo di chiusura.
Più ricerche in parallelo, meno tempo medio per posizione.
Filtri prima chi non avrebbe le skill richieste dal ruolo.
Marco Bortoluzzi89Veronica Gentile76Simone Francos57
Giovanni Semprino39
Davide Poggi35Crea facilmente dei test personalizzati, valuta le competenze reali dei candidati e prendi decisioni di hiring più consapevoli.
